Klaar voor 2025: Wat de hervatting van Wet DBA-handhaving betekent voor jouw organisatie

Vanaf 1 januari 2025 gaat de Belastingdienst strenger handhaven op schijnzelfstandigheid. Wat betekent dit voor bedrijven die met zzp’ers werken? Veel meer dan je wellicht denkt. Volgens schattingen werkt 15-45% van de huidige zzp'ers feitelijk in loondienst. Het risico? Hoge naheffingen, boetes en juridische verplichtingen met terugwerkende kracht.

Bij Servorg begrijpen we dat deze veranderingen grote onzekerheid kunnen veroorzaken. Daarom hebben we een oplossing ontwikkeld: ons ZAP-systeem (Zelfstandig Als Personeel). Dit innovatieve systeem combineert de flexibiliteit van zelfstandigheid met de zekerheid van een dienstverband. Zo voorkom je juridische valkuilen en blijft jouw organisatie wendbaar.

De hervatting van de Wet DBA-handhaving brengt uitdagingen met zich mee voor organisaties die werken met zzp’ers. Het begrijpen van de impact en het vinden van oplossingen is cruciaal om risico’s te vermijden. We nemen je mee door de belangrijkste aspecten:

1. Wat de Wet DBA betekent en hoe dit jouw organisatie raakt.
2. Hoe het ZAP-systeem van Servorg je helpt risico’s te vermijden.
3. Waarom 2025 hét jaar is om je flexibele schil toekomstbestendig te maken.

1. Wat de Wet DBA betekent en hoe dit jouw organisatie raakt.
De Wet DBA (Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties) heeft als doel om schijnzelfstandigheid tegen te gaan. Dit betekent dat de Belastingdienst organisaties scherper gaat controleren op arbeidsrelaties. Wanneer zzp’ers feitelijk als werknemers worden beschouwd, worden opdrachtgevers aangemerkt als werkgevers. Dit brengt verplichtingen met zich mee zoals loonheffingen en sociale premies en kan leiden tot hoge boetes en naheffingen. Voor jouw organisatie betekent dit dat elke samenwerking met zzp’ers zorgvuldig moet worden beoordeeld en vastgelegd.
‍

2. Hoe het ZAP-systeem van Servorg je helpt risico’s te vermijden

Het ZAP-systeem (Zelfstandig Als Personeel) is een innovatieve oplossing die de voordelen van zzp-samenwerking combineert met de zekerheid van compliance. Zzp’ers behouden hun flexibiliteit, terwijl ze formeel als werknemer worden behandeld. Dit betekent dat jouw organisatie juridische en financiële risico’s vermijdt. Met dit systeem profiteer je van transparante uurtarieven, zonder verrassingen zoals naheffingen of juridische geschillen. Bovendien helpt Servorg je met waterdichte overeenkomsten en passend advies, zodat jouw organisatie voldoet aan alle wet- en regelgeving.

3. Waarom 2025 hét jaar is om je flexibele schil toekomstbestendig te maken

Met de hervatting van de handhaving op 1 januari 2025 wordt het voor bedrijven essentieel om hun flexibele schil op orde te hebben. Dit jaar biedt een unieke kans om processen te herzien en samenwerkingen met zzp’ers compliant te maken. Door proactief aan de slag te gaan, voorkom je verrassingen en boetes. Het implementeren van een systeem zoals ZAP helpt je niet alleen risico’s te vermijden, maar ook om je focus te houden op groei en innovatie. Servorg staat klaar om je hierbij te begeleiden en jouw organisatie klaar te stomen voor een toekomst waarin flexibiliteit en zekerheid hand in hand gaan.

Benieuwd hoe jouw organisatie zich optimaal kan voorbereiden op deze wijzigingen? Neem contact op met onze expert Frank Schuller. Samen zorgen we ervoor dat jouw organisatie compliant is en blijft groeien.

‍